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那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。跳蛋推薦「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(美國【Blue Line】屌男T誘人男用褲-魅力紅(L-XL))，但是是妳絕對沒見過的
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說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。澎湖情趣用品哪裡買
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這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網
按摩棒買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我
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台灣受到少子化及高齡化衝擊，未來一個年輕人可能要扶養2到4個長者，因此長照議題備受政府及社會關注。然而，父母分家產後，子女對其生活不聞不問，導致晚景淒涼的情況也時有所聞。年邁父母如何避免晚年生活陷入困頓，以及為人子女應盡什麼扶養義務？值得大眾思考。
成律法律事務所吳逸軒律師表示，所謂扶養義務，在民法1114條以下有詳細規定。就法律來說，扶養義務講的是最基本的提供基本生活所需的金錢給付。雖然就道德上來說，扶養的內容還包含保護、教養、教育、陪伴等，但這些卻非法律所能規範。因此，民法親屬編中所規範的子女對父母的扶養義務，主要為金錢給付，以維持父母基本生活所需。
▲吳逸軒律師表示，增訂民法1118-1條規定並不是要子女威而柔哪裡買不扶養父母，只是使扶養義務更加合理、公平。（圖／吳逸軒律師提供）
民法第1118-1條即規定，若直系血親尊親屬對未成年子女故意虐待、重大侮辱或其他身體、精神上之不法侵害行為，或無正當理由未盡扶養義務，子女得請求法院減輕其扶養義務；如情節重大，法院得免除其扶養義務。
吳逸軒指出，實務上，有幼年時曾遭到父母虐待、家暴甚至性侵的子女，長大成人之後，又遭父母訴請履行扶養義務的案例。亦有小時候遭父母棄養的子女，長大成人後卻反遭沒有善盡養育責任的原生父母要求履行扶養義務，引起大眾議論。後來於民國99年，考量時代及社會觀念變遷，民法增訂1118-1條之規定，將女子對父母無條件的扶養義務做了較公平合理的調整。
吳律師舉例，如有符合民法第1118-1條規定，依行政院主計處公布之台北市平均每人每月消費支出約為2萬元，法院得視情節輕重，減少至1萬元或更少一些。若父母曾對未成年子女完全不聞不問，甚至有嚴重侵害行為，則法院可審酌情況，免除子女的扶養義務。
不過，現今高齡化社會，未獲得子女扶養之長輩明顯增加。父母該如何不讓晚年過於淒涼、避免淪為下流老人？吳逸軒指出，除了預先做好財務規畫外，主要就是民法關於扶養義務的規定，雖然法律不能要求子女在道德上一定要扶養父母，但可讓父母在不能維持基本生活的狀況下，透過訴訟向子女請求履行扶養義務。若子女得知父母因失能、無生活能力等不能維持生活之情形後，仍不履行扶養義務，還可能涉犯刑法上的遺棄罪。
吳逸軒更指出，於實際案例處理上，時常遇到僅有單獨或少數子女負擔起扶養長輩的責任，不僅可能造成其他子女規避扶養義務，更可能因為經濟壓力，而影響到孝順子女的基本生活，於此情形，吳逸軒律師建議，此類型案例可分為二部分處理，父母可針對未來生活部分請求所有子女一同履行扶養義務，過去單獨負擔所有扶養費用的子女，更可以向其他應付扶養義務之人請求返還不當得利。
吳逸軒說，例如父母可提起訴訟要求3名子女給付撫養費用，法官將視情況決定3名子女各應負擔多少扶養費用。若父母目前接受其中1名較孝順的子女扶養，但卻礙於面子無法要求其他未盡扶養義務的子女支付其生活費，造成扶養人的沉重負擔，此時，扶養人對於超出其所應支付的生活費部分，可依民法不當得利之規定，向其他未盡扶養義務的兄弟姊妹請求支付。
最後，吳逸軒衷心呼籲，百善孝為先，養育之恩不可忘，但實務上往往因為經濟等因素，而忽略了對老父母的照顧，如果遇有扶養疑問時，建議尋求專業幫助，方能保衛自己的權益。
一例一休實施衝擊旅行產業，造成業者經營困難，並恐影響消費者旅行服務品質，旅行商業同業公會今（14）日開記者會，呼籲別讓不合宜勞動法規，扼殺旅行服務品質，傷及旅行消費者權益，應讓旅行業應適用四周彈性工時，領隊、導遊、OP與業務人員等工作者應適用勞動基準法第84條之1，符合旅行業需求。
台北市旅行同業公會表示，觀光旅館業、餐飲業、娛樂業、一般旅館業均納入四周變形工時之適用，旅行業為觀光發展之領頭羊，卻遭勞動部引用過時之行業分類，認定是屬運輸業，不適用四周變形工時，完全與政府發展觀光之政策背道而馳。
旅行業常因旅客常需尋求旅行業之及時服務，且不限於白天或夜晚，導致旅行業無法落實每日工時8小時。而旅客之遊程並不限於7天內，再加上旅行業之旺季通常為休假日或國定假日，公會認為應適用四周彈性工時，保障旅行從業人員權益。
公會也建議，領隊、導遊、OP與業務人員應適用「勞基法第84條之1」，因領隊與導遊之工作時間均以旅行團時間為主，而不能擅自切割，旅行團時間若超過12天，便無法以四周彈性工時解決領隊與導遊之工作天數問題。當領隊或導遊帶團時，要隨時因應旅客之需求或突發狀況，此類的工作形態皆與勞基法第84條之1「間歇性」工作吻合而應有適用。
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